Uso de tecnologías de control en el ámbito laboral y protección de datos

La popularización de sistemas tecnológicos de control de la actividad laboral (cámaras videovigilancia, sistemas de geolocalización, sistemas biométricos, programas específicos en caso de teletrabajo, control de producción, sistemas de registro horario …) ha de coordinarse con los nuevos derechos de los Trabajadores (recogidos en la normativa de protección de datos), en relación con el entorno digital y el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador.

Programa

• Contexto: Entorno legal para utilización de sistema de control de la actividad laboral
• Control del uso de dispositivos digitales corporativos por el trabajador y sus límites.
• Sistemas de videovigilancia y control laboral.
• Sistemas de control biométrico (huella digital, reconocimiento facial …) y geolocalización.
• Decisiones automatizadas
• Teletrabajo y derecho a la desconexión digital
• Se responderá a preguntas como:
  • ¿Se pueden tratar datos de geolocalización en los coches y/o dispositivos digitales corporativos que utilizan los trabajadores?
  • ¿Qué se debe tener en cuenta para instalar sistemas biométricos de acceso o registro horario?
  • ¿Se pueden instalar video cámaras para control laboral?
  • ¿Se pueden adoptar decisiones únicamente automatizadas para selección de personas?